雇佣关系谁版权

2020-12-08 308

普法内容

分两种情况。版权即著作权，雇佣作品著作权分为一般职务作品和特殊职务作品。 1、一般职务作品其著作权由作者享有，通常可以享有人身和财产两方面的权利，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。 2、特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

《中华人民共和国著作权法》第十六条使用改编、翻译、注释、整理、汇编已有作品而产生的作品进行出版、演出和制作录音录像制品，应当取得该作品的著作权人和原作品的著作权人许可，并支付报酬。《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国著作权法》的决定》十一、第十六条修改为：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。“有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：“（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；“（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。”

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雇佣关系版权属于谁，有没有法律依据
分两种情况。版权即著作权，雇佣作品著作权分为一般职务作品和特殊职务作品。 1、一般职务作品其著作权由作者享有，通常可以享有人身和财产两方面的权利，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。 2、特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其

2020-06-24 18
雇佣关系欠薪找谁解决
当我们不幸遭遇雇佣关系中所存在的欠薪问题时，首要之举便是试图与雇主展开诚挚的沟通协商，明确地表述对薪酬未按期如数发放所带来的困扰，同时详细询问雇主拖欠薪酬的具体原因以及拟订相应的解决策略。若经多次协商仍无法达成共识或者雇主依旧拒绝履行承诺的

2024-05-13 19
雇佣关系关系如何确认以及如何认定雇佣关系
雇佣关系的认定：双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与

2021-07-06 49

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雇佣关系与雇佣关系如何区分
1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。

2023-03-03 15,340
雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗？
是民事雇佣关系，不是工伤，因为没有合法的用人资质，双方协商不成，应先对伤情进行鉴定，算清赔偿的数额，再到法院诉讼解决。

2022-10-28 15,340
雇佣关系欠薪找谁解决
当我们不幸遭遇雇佣关系中所存在的欠薪问题时，首要之举便是试图与雇主展开诚挚的沟通协商，明确地表述对薪酬未按期如数发放所带来的困扰，同时详细询问雇主拖欠薪酬的具体原因以及拟订相应的解决策略。若经多次协商

2024-09-08 15,340
xx雇佣关系?
雇佣关系不存在工伤赔偿的.....。

2022-10-28 15,340

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01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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01:21
雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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01:24
物权与债权的关系是怎样
物权和债权之间，既有联系又有区别。物权是指，对特定的物进行支配，并对他人的干涉予以排除的权利。物权是一种绝对权，具有排除他人干涉的特性，发生于特定权利主体和不特定的义务主体之间。物权直接在物上进行设定，如果物灭失，则权利也会灭失。然而，债权

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