您的位置:法师兄 > 律师普法 > 用工前订立劳动合同引起争议应该怎么处理
用工前订立劳动合同引起争议应该怎么处理

用工前订立劳动合同引起争议应该怎么处理

2020-08-14 104
普法内容
用工前订立劳动合同而引发争议的处理:在用工之前签订了劳动合同发生争议的,不是劳动争议,可以自行通过协商,调解方式解决。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工的,劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
相关合同
全新劳动合同争议处理办法
全新劳动合同争议处理办法
审核日期:2021.12.11页数:6大小:19324KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
劳动合同争议的处理及其依据协议书
劳动合同争议的处理及其依据协议书
审核日期:2021.12.11页数:10大小:21797KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
2022年离婚协议书怎么写
2022年离婚协议书怎么写
审核日期:2022.03.08页数:4大小:18242KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 是否订立劳动合同争议
    是否订立劳动合同争议

    界定参考依据: 1.书面劳动合同的订立形式 虽然劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同,但对书面劳动合同的具体形式未作特别规定。对此,一种观点认为书面劳动合同的形式仅是指纸质合同,另一种观点认为书面劳动合同的形式可以参考合同法第十一

    2024-05-05 5
  • 劳动合同到期不续签用工争议怎么处理
    劳动合同到期不续签用工争议怎么处理

    劳动合同到期后不续签但继续工作也是认定为劳动关系的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

    2020-08-03 129
  • 发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是哪些
    发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是哪些

    一、发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是哪些? 发生劳动争议未订立劳动合同的也可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因

    2024-05-21 11
专业问答更多>>
  • 如何订立劳动合同,订立劳动合同前,该怎么签订合同

    订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍

    2022-04-14 15,340
  • 劳动合同订立前应该注意什么

    订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍

    2022-04-13 15,340
  • 如何处理因订立劳动合同造成的争议

    因订立劳动合同发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。 劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

    2023-08-07 15,340
  • 订立劳动合同的程序是什么,劳动合同订立前应该怎么约定应注意什么

    订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍

    2022-04-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 灵活用工协议是劳动合同吗 01:15
    灵活用工协议是劳动合同吗

    灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、

    5,616 15,340
  • 合同怎么订立 01:13
    合同怎么订立

    根据我国合同法的规定,合同订立的方法为: 1、订立合同的双方当事人要作出明确的真实意思表示,主要包括两个阶段,即要约和承诺。受要约人同意要约的意思表示后,双方明确约定承若的时间,并在要约确定的期限内到达,承诺通知到达要约人时生效,双方承诺生

    2,854 15,340
  • 工伤待遇争议该如何处理 01:26
    工伤待遇争议该如何处理

    工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

    2,660 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?