*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
你好,诉讼财产保全是我国民事诉讼程序的一项重要法律制度,指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,限制当事人处分其财产或者争议的标物的强制措施。 简单来说就是在打官司前或者打官司的时
在公司辞退时,可要求单位出具解除劳动关系的有效证明及有关档案材料,到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续,有权按照法律规定领取失业保险金。
在下列情况发生时,保险公司可以主张全部或者部分的免除责任: 1、受害人故意造成交通事故时,保险公司免除全部的赔偿责任。 2、造成的本车人员、被保险人的,保险公司不承担全部的赔偿责任。 3、驾驶人未取得
逃逸属于逃避责任,这种行为保险公司是不会赔付的。发生意外事故时,驾驶人有以下情形之一的,保险人不负赔偿责任: 1、未依法取得驾驶证、持未按规定审验的驾驶证、驾驶与驾驶证载明的准驾车型不符的机动车的;
准驾不符撞伤人保险公司不需要赔偿。根据相关法律规定,驾驶人准驾不符应当视为驾驶人未取得驾驶资格,保险公司可以免除交强险范围内的赔偿责任,但对于抢救费用应当垫付,之后进行追偿。
公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记
交通事故保险公司理赔时间限制。如果是财产赔偿的,那么诉讼时效是两年,如果有人身赔偿的,那么诉讼时效是五年。根据《中华人民共和国保险法》的规定,人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人,向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效一般是二年,需
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付