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生育险没到账但是已经辞职了,可能会影响到生育津贴。领取生育津贴必须参保时间累计达到12个月以上,而且生育当月要处于参保状态。如果女性辞职了没有继续缴纳生育保险,或是公司不再继续缴纳,那么就享受不到生育津贴待遇。正常情况下生育津贴从申请到确认
1、根据《社会保险法》第54条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。因此辞职以后就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果
女性员工辞职,如果员工的社保还挂在原单位,原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险,社保部门会默认员工并没有辞职。如果女性员工辞职而社保没有挂在原单位,可以尽快将社保挂靠到代理公司,继续缴纳着生育保险。
辞职后个人是不能续生育险的,必须要挂靠单位,找新的单位帮忙缴纳的,不然是无法使用生育保险的。 1、根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,生育保险实行社会统筹,建立生育保险基金; 由企业缴纳向社会保险
试用期辞职了,被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证
一般不能报销的。 是这样的,要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件, 一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入); 二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。 如果已经辞职,就无
社保交了十年辞职的,可以选择让新单位继续购买社会保险,也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后,有新单位的,可以将社会保险关系转移至新单位,并且和新单位共同缴纳社会保险费,个人缴纳的那一部分,应当由用人单位进行代扣代缴;没有新单
五险在公司买了后辞职的,应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后,劳动者从用人单位辞职的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者辞职后有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,让新单位继
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然