用人单位涉嫌恶意欠薪罪应该如何判刑

2024-05-29 9

普法内容

从2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》可知法律对于欠薪犯罪严厉打击。该罪的量刑标准《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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恶意讨薪涉嫌什么罪
我国法律只有拒不支付劳动报酬罪，没有恶意讨薪罪，以恶意欠薪罪来追诉，立案标准是：（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；（2）有能力支付而不支付的；（3）拖欠的数额较大的；（4）经过政府有关部门责令仍不支付的。拒不

2022-10-21 439
恶意欠薪罪恶意欠薪罪的规定
恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳

2024-06-16 27
恶意欠薪罪量刑标准恶意欠薪立案标准
恶意欠薪罪的立案标准：恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。量刑标准：《中华人民共和国刑法》修正

2024-07-02 35

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涉嫌恶意欠薪罪,用人单位将面临怎样的刑事处罚?
根据1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门发布的《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，我们可以得知我国对欠薪犯罪持严厉打击的态度。该罪的量刑标

2024-12-13 15,340
如何确定用人单位恶意欠薪罪的罪犯应处以何种刑罚？
根据1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门发布的《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，我们可以得知我国对欠薪犯罪持高压打击态度。该罪的量刑标准

2024-11-14 15,340
恶意欠薪罪的犯罪主体是谁，恶意欠薪罪的犯罪主体是否应该是单位？
恶意欠薪罪，也即拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体既可以是单位也可以是自然人。一般而言，该罪的犯罪主体为用工单位或者用工个人。用工主体一般应当依照劳动法等法律法规确定。但在拒不支付劳动报酬罪中，犯罪人并非总

2022-04-27 15,340
用人单位恶意欠薪农民工如何讨薪，用人单位拖欠工资有哪些合法途径
用人单位恶意欠薪，农民工怎样讨薪？农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。更多内容下面用人单位恶意欠薪，农民工怎样讨薪？在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先

2022-04-08 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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恶意透支信用卡怎么判刑
信用卡恶意透支是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的行为。一般情况下，恶意透支属于违约行为，需依照信用卡领用合同承担违约责任，但符合一定条件将成立犯罪。《刑法》规定的信用卡诈骗罪

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涉恶案件可以判缓刑吗
涉恶案件是否可以判缓刑，应当依据实际情况而定。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，要根据犯罪分子的犯罪情节以及悔罪表现，适用缓刑确实不会导致再危害社会的，可以宣告缓刑；涉恶，具体要看什么情况，情节比较轻微的也可能会判缓刑。对于被判处

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