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工地劳务费不可以起诉发包方,而是起诉承包方。法律规定,承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何
诚然,作为施工项目的责任承担者——包工头们,在可能出现无法直接从发包方处取得劳动报酬情况时,完全有权力以起诉与诉讼相结合的手段,透过司法途径向发包方寻求权益保护,追回自身所应得的那份辛勤付出的回报,即劳动报酬。又若发包方为总承包商或是工程建
1、不可以。 2、施工单位禁止“劳务清包”,否则后果严重,劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。劳务清包是只包人工
法律分析 工地劳务费不可以起诉发包方,而是起诉承包方。法律规定,承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据的。因此工地劳务费不可以起诉发包方
分包方可以直接起诉发包人。 分包人与发包人虽未建立合同关系,但分包人与承包人之间签订关于本工程的分包合同且实际完成应由承包人完成的工程的,分包人有权向发包人主张承包人对其拖欠的工程款。
您老公应当属于包工头,属于建筑法规中的实际施工人,劳务分包方(实际施工人)应当充分利用法律的特殊保护措施维护自己的合法权益。原则上,劳务分包方(实际施工人)是不能直接起诉没有合同关系的业主或者承包人的
如果是劳务分包,法律是允许的,你可以起诉包工头。如果是非法分包,你既可以找包工头要钱,也可以找施工单位要钱。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之
没有劳务资质不可以开劳务费。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的业务凭证,是会计核算的原始依据,也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。对不具备合法经营资格的,用人单位的违法犯罪行为,依法
法院起诉可以异地起诉。如果是一般的民事纠纷,不可以异地起诉,只能由被告住所地人民法院管辖;如果是合同或者其他财产权益纠纷,可以根据书面协议选择异地人民法院起诉,其他情况不可以;如果选择异地起诉的那个法院认为理的案件不属于本院管辖的,会移送给
异地是否可以起诉欠款,需要视情况而定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,借款合同纠纷中,具有管辖权的法院是:被告住所地的人民法院和合同履行地的住所地法院。所以,异地是否可以起诉欠款,需要看该异地是否为上述两种地点之一。合同没有约定