员工主动辞职没签合同要赔偿吗

2024-05-15 37

普法内容

在未签署劳动合同时，如果员工申请自行离职，企业并不需要支付补偿费用。员工有权针对尚未签订正式书面劳动合同的情况，主张应给予其两倍的薪资待遇。在此过程中，有必要清楚地认识到，关于两倍薪资的法律上诉期间仅仅为12个月。如果过了上诉期限，将失去通过法律手段来维护自身权益的可能性，进而无法向企业索取两倍薪资。反之，若是上诉期限未过，员工仍有权要求企业补发两倍的薪酬。

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员工签了合同可以主动辞职吗
员工签了合同可以主动辞职。若员工要辞职，应该与用人单位协商一致；若协商不成的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，这样就可以自动解除劳动关系了。但是员工主动提出辞职的话，解除合同是没有经济赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

2022-04-15 1,199
工厂没有与员工签劳动合同，员工辞职有赔款吗？
员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能判断。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注

2024-06-23 36
辞职公司没有合同员工的没有签合同有赔偿吗
公司没签合同，员工主动辞职的，一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的，会有经济补偿，员工在公司每工作一年，会有一个月工资的补偿。

2020-09-17 409

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企业主动辞职，员工要赔偿吗
一般员工自愿辞职，公司不需要支付赔偿金。但是，如果员工因下列原因自愿辞职，公司需要支付经济补偿金：（一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动

2021-11-13 15,340
没签劳动合同没主动辞退员工合法吗
建立劳动关系，不签劳动合同是违法的，用人单位需要支付员工双倍的工资，最长能支付11个月的工资，超过一年还未签订劳动合同，可以认为单位和员工之间，存在无固定期限劳动合同。

2023-12-21 15,340
公司没有与员工签合同员工主动辞职公司是否应该赔偿
从就业之日起不满一个月，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工自愿辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系、要求用人单位支付经济补偿

2021-10-31 15,340
到期没续签，员工主动辞职有补偿吗
劳动合同法规定，劳动者主动不续签没有补偿金，只有在用人单位不与劳动者续签时，才可以按工作年限支付补偿金。

2022-10-05 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,284 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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