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如果证据不足,申请人需要依法收集充足可靠的证据来申请鉴定工伤,证明符合下列情形:劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
既然是被人打伤,就一定知道是谁打的,向派出所提供信息,派出所就应该查到的。派出所说证据不足,如果你认为理由不充足,可以向公安局领导投诉。如果派出所仍然不给立案,可以向检察院申诉,要求检察院监督立案。
证据不足的案子法院的处理是:一审证据不足,合议庭将作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。二审证据不足的,可以在查清事实后改判;也可以裁定撤销原判,发回原审人民法院重新审判。
轻伤案件,证据不足的,公安机关可以撤案。当事人可以去法院自诉,也可以去检察院申诉,要求检察院监督公安机关。也可以由公安机关调停。
请目击者写一份事故发生的详细经过并签字按手印,再配合如劳动合同、医生诊断证明等等材料,自己到劳动局工伤科找工作人员申请。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请
如果证据不足,看看员工是否上了保险,如果上了,可以得到一些补助。再者可以向用人单位提出要求补助,一些误工费,手术费协商的话用人单位应该是给付的。工伤认证时间要求较高,过了之后很难申请。
根据法律规定,在刑事诉讼中,公安机关侦查终结的案件,一律由人民检察院审查决定是否起诉。人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。补充侦查以二次为限。对于二次补充
刑事案件包括自诉案件和公诉案件,不同案件在审判阶段证据不足时情况不同。首先,自诉案件一旦经过开庭进入实体审理阶段,人民法院发现证据不足,应当依法对被告人作出实体判决。以证据不足判决宣告被告人无罪,而不能裁定驳回自诉人的自诉。其次,在公诉案件
证据不足应当调查收集证据全面的查实证据。证据不足应遵循疑罪从无的原则,作出无罪判决,如果是民事案件,由负有举证责任的一方当事人承担不利的后果。证据是证明(案件)事实的依据,证明案件真实情况的一切事实,都是证据。《民事诉讼法》第六十四条当事人
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工