劳务关系中受伤怎么办

2021-03-27 271

普法内容

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。因为劳务关系不是劳动关系，因此不受劳动法的调整，《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在现实生活中，作为提供劳务的一方，容易在劳动中损伤到自己。在这种情况下，就应当根据劳务过程中，双方的过错情况来确定相应的责任。如果提供劳务的一方，是因为自身的过错，导致自己受伤，那么，就应当由提供劳务方自身来承担损伤的后果；如果提供劳务者受伤害，是因为接受劳务的一方的过错造成，那接受劳务者应当对劳务提供者的损害承担民事赔偿责任；如果劳务提供者在劳务过程中受伤害，劳务提供者和劳务接受者都有过错，那么，双方应根据各自的过错承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

提供劳务者受害中劳动关系怎么办
供给劳务者遭受损失的负担责任，是在个体间构建劳务关系的基础之上，若执行劳务的一方在劳务活动过程中产生自我伤害，在劳务供应方要求劳务接收方对其所受损失进行赔偿时，应按照双方各自的过失程度来分配及承受相应的民事责任。此种责任与供应劳务者造成损失

2024-04-27 18
关于劳务关系出工受伤
提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国《民法典》（2021年1月1日起生效）规定，侵害他人造成人

2021-03-09 128
劳务关系中下班途中受伤了谁负责
具体情况仍需根据实际情况来进行判断分析。当涉及到劳务派遣过程中出现的交通事故导致人员受伤的情况时，首要任务就是明确确认事故所应承担的责任。若非劳务人员自身所犯下的过错，那么便可向用工单位以及该交通事故的责任人提出赔偿申请；若最终认定该事故

2024-05-03 13

专业问答更多>>

如果在劳务派遣工作中受伤，如何认定劳动关系，劳务关系与劳务关系
如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行

2022-04-08 15,340
受伤害后劳务关系怎么赔偿
劳务关系不同于劳动关系，员工受伤并不是按工伤算，而是按照人身侵权来算。根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以

2022-05-16 15,340
受伤事故，劳务关系怎么处理
劳动关系受伤的，侵权人和用人单位应当承担赔偿责任；因个人原因受伤的，侵权人应当承担人身损害赔偿责任；发生事故的，应当自行承担医疗费用。劳动关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳动合同建立的民事权利义务

2021-12-25 15,340
劳务关系中受害方如何主张权利，劳务关系中受害人如何要求工伤赔偿
建议通过劳务人员人身损害赔偿程序主张权利，可起诉用工方要求赔偿，民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要

2022-01-08 15,340

法律短视频更多>>

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,173 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

557 15,340
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,159 15,340