公司倒闭是否有经济补偿呢？

2024-05-28 2

普法内容

《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需支付终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但是依照相关规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于我市最低工资标准的，按照市最低工资标准计算。因此，在支付经济补偿方面，按个人最近12个月的平均工资作为标准计算。

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公司倒闭怎样补偿我们经济呢、
按你们的工龄补偿，工作满一年补偿一个月工资。

2024-07-11 26
公司倒闭残疾人该如何经济补偿
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2020-04-16 240
我们在公司做十几年，公司倒闭员工是否有经济赔偿？
按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，根据你说的情况公司应支付你12个月本人工资的经济补偿金。

2024-07-05 7

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2022年公司倒闭劳动者是不是有经济补偿金
1、公司倒闭后与劳动者终止劳动合同的，劳动者有经济补偿金。劳动者在该公司每工作满一年，公司要补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿半月的工资。 2、法律依据《中华人

2022-11-12 15,340
劳动者公司倒闭会给予经济补偿吗
1、公司倒闭后与劳动者终止劳动合同的，劳动者有经济补偿金。劳动者在该公司每工作满一年，公司要补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿半月的工资。 2、法律依据《中华人

2022-10-14 15,340
分公司倒闭时需要给员工经济补偿吗?
应该由总赔偿，分公司不具备独立的主体资格。

2022-10-08 15,340
公司倒闭员工产假结束后找源公司负责人是否可以获得经济补偿金呢？
公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破

2022-01-12 15,340

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按劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补

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01:10
公司倒闭法人有什么责任
根据我国公司法的相关规定，公司倒闭法人的责任主要有： 1、若该公司因为触犯有关法律的相关规定，而导致公司倒闭，则公司法人代表的人身可能会受到限制，例如：拒不执行法院判决的法人代表可能会被拘留、法人犯罪的，会受到相应的刑事处分等； 2、公司的

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01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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