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劳动法中的特殊保护适用于哪些群体?( )

劳动法中的特殊保护适用于哪些群体?( )

2023-05-29 28
普法内容
劳动法上的特殊群体如下: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者,是劳动者中的特殊群体。对这类人群,除了适用劳动法的普通法律条款加以保护,法律还规定了不少特别条款,体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。除前述三类人群,实习学生是近年来出现的又一“弱势”群体。 签劳动合同需要的材料如下: 1、身份证复印件一张; 2、学历证书复印件一张; 3、相关的资格证书复印件一张; 4、一寸的蓝底照片两张; 5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。 劳动合同法对女性的特殊保护如下: 1、妇女享有与男子平等的就业权利,实行男女同工同酬; 2、禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业; 3、对女职工在、孕期、产期、哺乳期的特殊保护; 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 综上所述,劳动法规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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