疫情期间，单位其实已经放假了，但还是让我们上班

2024-06-02 15

普法内容

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院

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我们疫情期间没上班，但是每天签到打
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工

2024-06-12 13
疫情期间隔离单位让我走事假
不能算事假，如果算事假就不合法。

2020-10-08 415
教育机构疫情期间提前复工让我们把门关上在单位上班
不能。延迟复工的文件具有强制力，除涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业）及

2024-05-22 12

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为了避免感染，公司让我们放假，疫情期间休假算工资吗
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2021年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳

2022-07-07 15,340
已经退休了但是一直还在单位上班。是否需要赔偿。
如果你是进城务工人员且无社会保险则可能构成工伤，如不是则无法构成工伤

2022-10-06 15,340
上海疫情放假期间会放假吗？
企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准

2021-10-16 15,340
单位已经规定上班时间了还需要等待吗？
1、交了辞职信后，单位还没有明确答复的，应当继续上班等待。r2、《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

2022-10-30 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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有罚款没交但车已经报废了
有罚款没交但车已经报废了，这种情况下建议交了罚款把违章消了。如果没有清理车辆违章记录，会影响车主以后的诚信记录。驾驶证与违章记录是没有直接关系的，违章记录是与车辆关联的。根据相关法律规定可知，机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所

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