工作中发生的腰椎间盘突出算不算工伤

2020-07-16 504

普法内容

在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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腰扭伤腰椎间盘突出
如果腰间盘突出，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

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腰椎间盘突出算不算工伤，能不能给予补偿金
因工作原因得腰间盘突出属于工伤，不是因工作原因的不是工伤，需要做职业病鉴定

2024-06-04 18
在工地施工是得了腰椎间盘突出算工伤吗？
如果腰间盘突出，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

2024-04-14 11

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在工作时间因工作原因造成伤害，应当认定工伤。

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工作期间突发腰椎间盘突出算工伤吗, 工作期间摔伤是否属于工伤范围
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在工作期间扭伤腰,在住院时发现了腰椎间盘突出算吗
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腰椎间盘突出工作上有复发的吗
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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