国企合并后员工怎么办

2020-10-23 1,484

普法内容

公司合并之后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化，员工可以自由选择去留，如果选择离开，员工可以向公司申请一定的补偿。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

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国企合并后会大量裁员吗
国企合并后一般不会大量裁员，但具体要看具体情况。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会

2020-01-26 24
企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办
企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如果公司单方解除与员工的劳动合同，必须符合

2020-10-14 364
国企合并重组对员工的影响
国有企业并购与整合对员工产生深远影响，主要体现在如下几个关键层面：首先，职业稳定性显著变动。国有企业的深度改革预示着员工将无法再享受到过去那种稳如磐石的“铁饭碗”待遇，取而代之的是需要依赖于绩效评估的晋升途径和薪酬调整，这无疑给员工带来了

2024-05-04 13

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企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办
企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如

2022-07-12 15,340
公司合并后员工安排合并怎么做？
公司合并后，员工与原公司签订的合同继续履行，员工留在合并后的公司工作。合并后的公司与员工解除合同，或者因工资、岗位、福利等因素选择离职的，合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿

2021-11-08 15,340
和合并后企业办理医保网上增员怎么弄？
进入企业社保登陆网站输入企业用户名和密码点击业务提交中的“人员增加”点击业务提交点击业务申报打印缴费申报表并加盖企业公章去社保局申报盖章缴费

2022-10-30 15,340
2022年企业合并后如何计算员工工龄？
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计

2022-11-15 15,340

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01:15
公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

3,088 15,340
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国企改革人员安置办法
国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一、是保证在改制过程中国有资产不流失；二、是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和

2,603 15,340
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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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