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承揽合同可以口头订立。法律规定,处理法律法规要求和当事人约定必须采用书面形式的合同,其他合同都可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。而对于承揽合同法律没有规定必须采用书面形式,所以只要当事人没有特殊约定,采用口头形式是可以的。
口头合同不一定是无效合同。 口头合同也是合同订立的一种形式,除非有法律直接规定不能以口头形式签订的合同外,其他合同是否有效与是否是口头合同无关。只要是符合合同有效的条件就属于有效合同。 有效合同应当满足以下条件: 1、签订合同的双方应当具有
口头合同是一种未签订书面合同的合同形式。根据相关法律的规定,关于当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同或者协议的规定,除法律、行政法规规定的书面合同外,可通过电话联系录音等方式取证,如果第三人见证,可让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的
口头形式的合同怎么认定: 合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。但这类文字材料只能视为合同成立的证明,不能作为合同成立的要件。口头形式的合同如何认定呢? 本文认为,口头形式的合同认定主要可
在生活中,很多的买卖行为,并不都会签订书面的合同,特别是一些亲朋好友等熟人之间做买卖,在进行买卖交易时,很多人都碍于面子或者信任对方,并不会签订书面合同,而是以口头的形式。那么口头形式的合同受法律保护
承揽合同可以口头订立。法律规定,处理法律法规要求和当事人约定必须采用书面形式的合同,其他合同都可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。而对于承揽合同法律没有规定必须采用书面形式,所以只要当事人没有特殊
定金可以在不违反法律法规等强行性规定的前提下用口头形式约定。口头定金只要内容真实合法,就是有效的,定金合同自实际交付定金时成立,但是可能存在举证困难等问题,因此定金最好以书面形式约定。
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要满足以下合同有效要件,口头合同就是有法律效力的: 首先,订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
房屋买卖合同无效的情形法律规定如下:1、无民事行为能力人订立的合同无效;2、以虚假的意思表示订立的合同无效;3、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效;4、违背公序良俗的的合同无效;5、恶意串通,损害他人合法权益订立的合同无效。此外,以合