外包公司的劳务员工五一上班有没有双倍工资什么的

2024-04-28 11

普法内容

你说的叫做劳务派遣，也叫外包工。法定节假日，应该是三倍工资。当然也有休息日。只不过现实中外包工尝尝属于弱势群体，容易被侵权。但法律上，外包工跟普通的有一样的权利

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上班经理说的双倍工资没有发
可以申请劳动仲裁。

2024-06-12 22
劳务外包的员工和用工公司有关系吗?
劳务外包的员工和用工公司没有关系，与外包公司存在劳动关系。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，双方应当签订二年以上的固定期限劳动合同。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指

2020-07-08 38
外包人员法定节假日加班有没有三倍工资
1，兼职是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。 2，一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。 3，法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的，用

2024-06-29 35

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外包人员加班有没有三倍工资
劳务外包不是劳动关系没有加班费，人事代理外包与本单位职工同工同酬，享有加班费。rrr《劳动法》r第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：r(一)安

2022-10-28 15,340
有没有劳务公司要人工外包的？
劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。

2023-02-27 15,340
以前签过劳动合同后来在分公司上班有没有权要求双倍工资和双倍工资
个人认为你无权要求双倍工资。因为七个月后从新签订劳动合同的行为并不是对之前与总公司签订劳动合同的效力的否定，也就是说之前与总公司签订的劳动合同时合法有效的，与总公司签订劳动合同后在分公司工作是没有问题

2022-01-20 15,340
公司搬家有没有双倍工资
（1)如果已经签订过两次固定期限合同，那么第三次就必须签订无固定期限劳动合同。如果用人单位第三次没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么就应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起，每个月支付劳动者双倍工

2022-02-03 15,340

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00:49
没有资质的公司能接工程吗
没有资质的公司不能承接工程，建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施

1,652 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,169 15,340
01:09
工程分包和劳务分包的区别有哪些
工程分包和劳务分包的区别主要从4个方面来区分：1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系，而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系；2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉

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