和领导吵架被扣工资合理吗

2021-07-19 28

普法内容

和领导吵架被扣工资不合理，劳动者可以通过劳动仲裁维权。用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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员工上班吵架领导罚款合理吗
不合理，首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

2020-12-29 678
跟领导吵架后离职有工资吗
可以领取工资，被辞退或者离职并不是公司扣工资或者是不发工资的理由，公司应该按照你上班的天数正常发你应得的劳动报酬。

2020-05-04 609
和领导吵架了。被停工一个礼拜，违法吗？
不合法的。如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉

2024-06-09 17

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事业单位和领导吵架，结果领导说打架，合理吗？扣员工一千元工资合理吗？
《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3

2022-09-10 15,340
和领导吵架了。被停工一个礼拜，违法吗？
不合法的。如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉

2022-10-22 15,340
跟领导吵架他要我2个月工资合适吗
辞职是法律赋予劳动者的权利，一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-06-02 15,340
同样的工资和领导吵架我的工资就是比别人少
是行为，如果价值超过两千，涉嫌，要承担刑事责任。

2022-09-28 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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