解除劳动合同须提前多久

2020-07-16 11

普法内容

1、劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、但劳动者可以在以下情况下随时解除合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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旷工后提前多久解除劳动合同合适
旷工严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动合同。员工无正当理由经常旷工经批评教育无效、连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。

2020-08-19 113
租赁合同要解除须提前多久通知
租赁合同要解除一般须提前一个月通知，具体时间由当事人自行约定。定期租赁的，租赁期限届满，合同自动终止。不定期租赁的，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2021-01-13 224
提前多久提出解除劳动关系
劳动者如欲依照常规方式解除与用人单位之间的雇佣关系，应至少提前30天向用人单位提交书面通知。若在试用期间提出解除要求，则只需提前3天通知即可。若用人单位违反了《劳动合同法》第三十八条中的任何一项规定，劳动者有权立即终止劳动合同，而无需预先

2024-04-29 12

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劳动合同到期之前应该提前多久提出解除
一、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知：

2022-11-12 15,340
劳动合同到期, 员工提前多久可以解除劳动合同
公司根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月的工资作为通知金。按照《劳动合同法》的规定，以其他方式解除劳动合同的，需要向劳动者支付补偿金或者赔偿金

2021-11-17 15,340
租赁合同要解除须提前多久通知
租赁合同要解除一般须提前一个月通知，具体时间由当事人自行约定。定期租赁的，租赁期限届满，合同自动终止。不定期租赁的，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2022-06-08 15,340
提前多久解除劳动关系
如果劳动者按正常程序解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；用人单位非过

2022-11-27 15,340

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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