工伤期间只发底薪可以起诉吗

2020-04-30 228

普法内容

可以，是违法的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤期间工资只发底薪应该如何投诉？
如果用人单位在职工工伤期间工资只发底薪，职工可以直接去当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打其电话投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-09-21 211
工伤期间工资只发底薪吗是怎么样的？
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加

2024-06-24 21
职工工伤期间工资是不是只发底薪
员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。

2020-05-03 167

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2022年工伤期间只发底薪怎么办
1、工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

2023-03-15 15,340
期间只发放底薪吗？工商休息期间也要写？
工伤期间应当按受伤前的工资标准来发放

2022-10-05 15,340
停工留薪期间，只发放1500底薪。不发放计件
公司违反劳动法！应该按所在地区最低工资标准发放。因为你是工伤。

2022-10-20 15,340
工伤赔偿中规定不上班可以只发底薪吗?
工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为： 1、职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

2023-10-06 15,340

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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起诉期间可以协议离婚
起诉离婚期间，双方当事人就离婚和相关事宜达成合意的，原告可以向人民法院请求撤销离婚起诉，撤销后，双方可订立离婚协议书，办理协议离婚。根据我国民事诉讼法的规定，在宣判前，原告可以向人民法院申请撤诉，但是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定准许

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恋爱期间转账3000不一定可以起诉。若没有备注是借款，就属于赠予，赠予是不符合起诉的条件的。起诉的条件如下：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉

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