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首先进入受限空间作业的部门申请“进入受限空间作业许可证”;作业部门负责人对作业程序和相应的安全措施进行确认签字,由安环部长签发“进入受限空间作业许可证”批准,安环部长不在时由主管签发批准;作业部门负责人和安管员应向作业人员进行作业程序和安全
1、进入受限空间作业的部门申请“进入受限空间作业许可证”。 2、作业部门负责人对作业程序和相应的安全措施进行确认签字,由安环部长签发“进入受限空间作业许可证”批准,安环部长不在时由主管签发批准。 3、作业部门负责人和安管员应向作业人员进行作
安全措施包括:可靠隔离、切断电源、罐外监控、空气置换、用电安全、个人保护、急救措施、电梯。1、可靠隔离:进入有限空间作业时,其设备必须与其他设备和管道可靠隔离,其他系统中的介质绝不允许进入维护现场。二
每次进入受限空间作业前应制定书面应急预案。并开展应急演练,所有相关人员都应该熟悉应急预案。现场作业人员应熟知应急预案内容,在受限空间外的现场配备一定数量符合规定的应急救护器材,比如空气呼吸器、供风式防
采取切实可行的预防措施是减少有限空间作业生产安全事故最直接、最有效的方法。与有限空间作业安全相关的国家标准、行业标准主要有:《密闭空间作业职业危害防护规范》(GBZ/T205)、《缺氧危险作业安全规程
1、 安全隔离设备上所有与外界相连的管道和孔洞都应与外界有效隔离。设备上与外界连接的电源应有效切断。管道安全隔离可以通过插入盲板或拆除一段管道进行,不能用水封或阀门代替盲板或拆除管道。有效切断电源可采
著作人身权,又称著作精神权利,指作者对其作品所享有的各种与人身相联系或者密不可分而又无直接财产内容的权利,是作者通过创作表现个人风格的作品而依法享有获得名誉、声望和维护作品完整性的权利。该权利由作者终身享有,不可转让、剥夺和限制。作者死后,
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
严格意义上,竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为,竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果,法律尊重双方的意思表示自由。因此,一般来说竞业限制期间的补偿,应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现,用人单位强迫劳动者签