工厂经理恶意扣除别人工资

2024-06-07 22

普法内容

如果是代表单位的职务行为，可向劳动监察大队投诉协调处理，或者申请劳动仲裁；如果是经理个人行为，可向经理的领导或工厂负责人反应协调处理，或者报警调解处理。

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工厂恶意克扣工资到哪里投诉
单位恶意克扣员工工资，属于劳动争议的一种，员工可以拨打电话向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

2020-09-10 236
单位恶意扣除员工工资的处理办法
公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：（1）劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；（2）在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解；（3）在无法与用人单位协商或者

2022-10-21 629
工资拖欠恶意克扣
1、单位恶意克扣员工工资，属于劳动争议的一种，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作

2024-06-27 33

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未经本人同意，工厂是否有权利扣除工资作为他人的医疗费？
公司违法，还有不清楚的欢迎来电或加微信咨询

2022-10-21 15,340
经理以不加班为由恶意克扣上个月工资
对方这样做是违法的，可以找律师根据劳动法中关注工资的规定申请劳动仲裁或通过法律诉讼起诉公司，获得你的赔偿。

2022-10-20 15,340
企业恶意克扣工资如何处理?
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（

2023-06-25 15,340
服装厂急辞工扣除工资吗
出勤工资应该正常支付的，除非单位能证明员工急辞造成损失的

2022-10-22 15,340

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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工人工资的个人所得税是怎么扣的
工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

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