签合同不满七天没工资合法吗

2024-05-02 12

普法内容

根据我国现行的相关法律法规，企业设定的新员工未满七天便无薪资的规定是不被认可的。事实上，员工工资应当于劳动雇佣双方基于共同协议所确认的发放日期及时予以发放，如遇到法定节假日或者周末等休息时间节点，应相应地预先安排在临近的工作日进行支付。对于工资的支付方式也有明确规定，合格的做法应当是保证每月至少向员工支付一次薪资待遇，若实行周、日、小时工资制度的单位，更应该按照每周、每日、每小时的标准来执行相应支付。当劳动合同的签订方依法解除或是终止双方之间的雇佣关系时，雇主责任人和雇员有权各自行使移除或终止劳动合同中的权利和义务，而雇主方应当在此基础上一次性付给员工全额薪资报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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上班七天，没有签合同，想辞职，不发工资合法吗？
可以要求对方支付你的工钱。

2024-06-09 19
签了协议没上满七天不给工资
单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决

2020-06-27 935
入职没满七天，不发工资
如果离职的话，需用人单位应当劳动者实际上班天数来计算工资。如协商不成的，建议去劳动局监察大队进行投诉。

2024-07-17 20

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试用期没有签合同合同七天可以合同了工资吗
试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨

2023-08-17 15,340
没干满合同期10天不给工资合理吗
没干满合同期10天不给工资不合理。合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的，合同期可长可短，是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围。劳动者提前三十日以书面形式通知

2021-12-19 15,340
上了七天班不签合同能有工资吗
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决

2022-09-26 15,340
没做满七天被开除了，中介说没工资，合法吗？
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。

2022-10-16 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,697 15,340
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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