可以要求公司发完工资才交接工作吗

2024-05-02 10

普法内容

遇到拖欠薪资的问题，员工当然有权利拒绝进行相关工作任务的移交；同时，我们也要明白，违法行为是无法与合法行为相抗衡的。为了解决这种情况，建议职工首先尝试通过向其所在企业的劳动争议调解委员会提出调解请求来解决不满。如若调解无果，职工可依据法律程序，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者立即向劳动争议仲裁委员会发起仲裁，以便尽快解决此事宜。如果对仲裁结果仍持异议，则有权将矛盾诉诸至公民法院，并通过公开审理，寻求法律援助和公平公正的判决。

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工作交接未完成可以暂扣工资吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资

2024-05-28 23
员工辞职工作交接没完成，公司可以不支付工资吗
劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

2024-06-07 30
公司可以以没有交接好工作为由拒发工资吗
可以到劳动监察大队投诉，如单位还有违法的行为是可以主张其他赔偿。

2024-04-30 23

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工作交接未完成可以暂扣工资吗?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资

2022-08-12 15,340
员工交接完作没有按时发放工资
用人单位应该依法发放工资，但劳动者如果因为完成交接工作给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

2022-03-11 15,340
工作没有交接完可以离职吗
工作没有交接完，一般不可以离职。只要符合法定离职规定，也就是提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反相关规定，

2021-12-18 15,340
离职工作交接未完成，公司拒绝发工资，该如何处理？
1、公司若因离职工作交接未完成而拒绝支付工资，将被视为违法行为。根据《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门将责令公司支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求公司赔偿劳动者损失金额的一半至一百倍。 2

2024-11-12 15,340

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公司没有资质可以接工程吗
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应

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没有资质的公司能接工程吗
没有资质的公司不能承接工程，建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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