急辞工扣20% 是什么意思?

2020-01-14 607

普法内容

急辞工扣20%，是存在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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什么情况下急辞工需要扣20%
根据我国相关法律规定，对于急辞工扣20%的情形，不是指一个月的工资扣除20%，而是扣除工资的部分不得超过20%，且不能低于当地的最低工资标准。

2020-02-16 430
2023辞急工扣工资标准是什么
用人单位不能扣除辞急工的工资，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致，解除劳动合同，则更加不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，

2024-06-14 24
辞急工，是扣1218吗
可向劳动局投诉。

2024-06-16 16

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没签劳动合同急辞工是什么意思
您所说的急辞工是什么意思，是否是没有履行提前三十天书面告知用人单位的程序，临时起意决定不去上班后就没有再去单位上班的情况。如果是这样，那么没有签订劳动合同的，您可以要求单位自用工满一个月后的次月支付双

2022-03-20 15,340
劳动法规定急辞工什么意思
劳动法对急辞工的规定如下：经劳动合同的当事人协商一致，劳动合同可以解除。如果用人单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同等。

2023-09-30 15,340
急辞工的20% 按扣多少钱算
非试用期提前30天书面辞职，急辞工未造成损失的不得扣除工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月

2022-04-21 15,340
因工作时间太长，为什么急辞工要扣我20%
可以去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁

2022-10-16 15,340

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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