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1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)
1.劳务企业的员工工资表可以作为企业的成本计入会计凭证,劳务企业发生工资支出时做如下会计分录, 2.借:主营业务成本—工资,贷:应付职工薪酬—工资。实际支付时,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等。
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,是按时算还是按月算做讲清
1、您认定公司存在逃税行为,需要给公安机关及税务机关提供线索和证据,然后由上述机关进行调查,最终确定对方逃税行为是否承担刑事责任。 2、逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃
这属于融资政策问题,建议向相关银行或者是财务专业人士咨询。
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该
劳务公司开的工资证明不算欠条,工资证明仅仅是证明劳动者的收入情况,和欠条无关,通常劳动者办理信用卡或者贷款相关事宜需要劳动者出具工资证明。
个人劳务公司的办理如下: 1、公司核名; 2、在公司核名环节通过审核后,就可以带着相关注册公司资料,到工商局现场提交资料; 3、领取公司执照; 4、携带相关材料到公安机关指定地点刻制公司章、财务章、合同章、法人章等相关公章。 根据相关法律规
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行