员工请假领导不批怎么办

员工请假领导不批怎么办 1、如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准属于违法行为，可以到当地劳动部门进行投诉； 2、要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度； 3、公司领导违反公司规章制度，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。 员工请假制度的规定： 一、事假 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出； 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 二、病假 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。 3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除； 三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数除365天乘12天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资除21、75乘剩余年假天数 四、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。 五、婚假 试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。 六、产假 女雇员享受计划生育规定的产假： 1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假； 2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整； 3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资； 4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假； 5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。 七、丧假 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假；其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准。 丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。