单位没和员工签合同怎么办，具体的法律规定是什么

2024-05-25 13

普法内容

问题解答：单位没和员工签合同的，分以下情形处理： 1、自用工之日起未满一个月未签订，劳动者催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月未满一年未签订，催告用人单位签订并且支付双倍工资； 3、自用工之日起超过一年未签订的，首先，用人单位要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资； 4、自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同。用人单位仍然拒绝签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024-06-05 39
如何和单位解除劳动合同，具体的规定是什么
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2024-04-13 27
老板拖欠工资怎么办没签合同的，具体的规定是什么
老板拖欠工资没签合同解决方法如下： 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以与老板进行协商； 4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。

2024-04-10 17

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单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱呢,法律的规定是什么
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2022-07-28 15,340
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1、A公司的行为不合法。根据劳动合同法的规定，第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳

2022-01-20 15,340
用工单位辞退员工补偿规定是什么，具体的规定是什么
用工单位辞退员工补偿规定是应当是按照劳动者在本单位的工作年限来进行结算，劳动者如果在本单位工作的时间达到一年的话，就支付劳动者本人一个月的工资。即使是没有达到一年的情况，但是已经达到了6个月，也直接按

2023-11-30 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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建设单位和施工单位有什么区别
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