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工人做事不小心受伤由用人单位负责。 发生工伤后的处理方法如下: 1、受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定; 2、被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定; 3、根据鉴定结果要求享受工伤待遇; 4、单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给
首先要看受伤的具体原因,如果是因为房主提供的器具不合格造成的意外伤害,那么就由房主承担责任。如果属于施工过程中的其他意外伤害,那么房主和工人没有劳动合同关系,房东是和包工头形成合同关系,包工头再和工人
可申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住
要看具体情况,您这样表述太简单了。如果是单位一般是全责,如果是雇佣,如果工人有责任的也要承担部分责任
违法的。根据工伤情况进行处理。在单位受伤,但取决于受伤的原因来确定是否为工伤,如果在工作中意外受伤,可以申请工伤鉴定。《劳动法》第十九条社会保险行政部门受理工伤鉴定申请后,可以根据审计需要对事故伤害进
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自
口头承揽人受伤,一般会让承揽人自己承担赔偿责任。 通常情况下,定作人对其自身损害无需承担责任,定作人不需要赔偿其损失。 但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的,那么定作人需要赔偿相应的损失。 《最高人民法院关于审
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下:首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法