我是上24休48的工作超时怎么算

2024-06-22 10

普法内容

可以主张加班费

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我上24小时，休24小时，算加班吗？
不允许劳动者连上24小时的班。劳动法规定我国实行每周五天，每天8小时的工作时间，如须加班，必须经劳动者同意，但每天不能超过3小时。劳动者不能连续7天上班，必须保证劳动者每周至少休息1天。但现实原因，很难实现每天超过8小时的都是加班，

2024-06-16 27
上24休48写成诺书不要超时钱和张吗
在本案例中，我们必须要明确指出这一行为违反了《劳动法》，根据这部重要法规的具体规定：用人单位有责任保障每名劳动者每周最少享有一天的休息时间，并且不能违规要求他们被迫超时加班。如果企业无视这些《劳动法》的规定，那么无论其是否合法获取劳动部门的

2024-04-29 11
我是上48小时，休48小时这合理吗？我该怎么办
一般国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。如果你是上班10小时，超过部分，您可以主张加班费，如有其他争议可申请劳动仲裁及相关诉讼解决！

2024-05-04 16

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我们上24小时休24小时一个月工作360小时怎么算
1、工作时间一天24小时,一个月要工作360小时这种工作时间是不存的，已经违反了劳动合同法。 2、标准的工作时间是：每周工作不超过40小时，每周至少安排一天休息。 3、工作时间以外工作的算加班，每天加

2024-08-27 15,340
单位安排上24休48，是否超时？如何计算赔偿?
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

2022-10-22 15,340
工伤我上班是24小时的工资什么算
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职

2022-08-21 15,340
在法定工作时间外，工作时间超过48小时算工伤吗？
根据相关法律法规的规定,当劳动者在正常的工作日和特定的劳动岗位上,由于突然产生的疾病导致生命终止,或者在48小时以内经过全力抢救仍无法挽回生命,这种情况将被视为工伤。然而,如果抢救时间超过48小时

2024-11-19 15,340

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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01:09
我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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