65岁被辞退受劳动法保护吗

2023-06-06 27

普法内容

六十五岁被辞退不受劳动法保护。因为六十五岁已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的。但可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。辞退的方式包括以下两点： 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前三十天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。综上所述，六十五岁被辞退不受劳动法保护，因为六十五岁已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，但可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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