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合同签最低工资的危害主要表现在:用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺; 但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,员工的权利容易受到损害,即员
根据法律规定:劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业
离职劳动关系未解除劳动合同的影响有: 1.用人单位可能以此为理由克扣工资; 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; 3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。
劳动合同里的工资低于最低工资标准,是这项条款无效,但是合同有效;还是这份合同是无效合同?对劳动合同无效或部分无效,有仲裁部门或法院确认,但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的,应该算是部分无效。
没有赔偿,合同到期失效。再有,压低你们的工资是在合同有效期内的吗,如果是,你可以反抗的,因为那违反了劳动法规定。规定是如果有内容变更,应该双方协商,双方同意后,签定合同。以上你说的压低工资就是内容有变
看我说的吧,俺是业内。这个岗位工资一般3000左右,五险一金!要看你的学历和从业经历以及工作地区!绩效工资和团队的保费完成情况或者入单情况挂钩!一般负责:审单、入单、理赔、退保、退保劝阻、新单回执追踪
这个合同对买房的没有影响,只对卖房的不利! 税费是按中介给你做的最低价交的,也就是网签的价格!他们应该有两份合同,一份是真合同,一份是交税用的! 如果你要想放心点的话,可以把相关的费用列举出来,让他们
没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解