我与用人单位之前签了劳动合同，有赔偿吗，谢谢

2024-06-30 14

普法内容

经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

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事业单位签聘用合同吗，谢谢
如果是通过公开招聘进来的，都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的“老人老办法新人新办法”。事业单位的老同事都是没合同的。相应的，以后退休，以及社保等问题上，新人和老人会有区别对待。

2024-06-14 26
签订劳动合同用去劳动局吗？谢谢解答了！
劳动合同不需要到劳动局购买。劳动合同用去劳动局吗在网上找劳动合同范本，然后根据需要修改后，劳动者签字、用人单位盖章即可。

2024-05-27 20
合同期满后，单方解除劳动合同，有赔偿吗？谢谢。
三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

2024-05-13 12

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劳动者和用人单位解除劳动合同其如何补偿？答案了谢谢谢谢谢谢谢谢
劳动者和用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用

2022-03-14 15,340
用人单位不签劳动合同, 我可以要求我签无固定期限劳动合同吗? 谢谢
单位有责任与员工签订劳动合同，满1个月没签的，需要向员工支付双倍工资，满1年没签的视为签订了无固定期限劳动合同。像你4年没签合同的，可以获得第一年的11个月的双倍工资，现在你们之间存在无固定期限劳动

2022-01-20 15,340
已签固定期限劳动合同被单位辞退怎么赔偿，谢谢
签订固定期限劳动合同，但无故辞退： 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，并按照规定支付了经济补偿金，则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知

2022-04-15 15,340
用人单位可以与怀孕期间的女职工解除与三期女工的劳动合同吗? 谢谢
不可以，该协议仍然是有效的。我国所说的用人单位不准辞退孕期、产期、哺乳期女职工是有前提的，就是说不能按照《劳动合同法》第四十、四十一条与三期女职工解除劳动合同。其他条件下，仍然是可以的。例如双方协商一

2022-02-14 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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