年假怎么休的

2020-12-24 184

普法内容

一般劳动者的年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，单位一般不跨年度安排。年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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休年假今年休去年的年假还是休今年的年假吗？
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2024-04-29 24
带薪年假怎么计算，年休假怎么算，劳动法年休假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：（1）职工依法享受寒暑假

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未休年休假的证明怎么写
年休假未休证明怎么写年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。

2021-03-22 1,241

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2018年假怎么休，2018年假怎么休
根据劳动法的相关规定，享受带薪年休假是劳动者一项重要权利，所以，休假成为我们最为关注的问题了。那么2018年假怎么休呢。 2018年假怎么休：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满1

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年假怎么休年假应该怎样休
在工作的过程中，可以享受带薪的年休假。有的劳动者可能会产生疑惑，年休假怎么休呢？《职工带薪年休假条理》中规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满

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什么叫年休假年休假的含义
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参

2022-04-17 15,340
年休假工资怎么计算的年休假工资怎么计算的呢年休假工资该怎么计算
很多人都知道，年假一般情况下都是带薪休年假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年休假工资怎么计算呢。年休假工资怎么计算： (1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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