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当协商不成的时候,就要考虑通过法律手段来解决,有“仲裁”和“诉讼”两种方式。但要注意相关的证据。 打官司在某种程度上说,就是打证据。只有提交的证据充分,法院才有可能支持自己的诉讼请求,否则就要承担举证不能的不利后果,这就要求我们在签订合同以
请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
老板不发工资,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
补发工资是指由于企业资金紧张或短缺,以及调整工资级别等原因,造成未按时发放的工资部分。 如果属于补发以前月份的工资,可按补发月份所属期的费用扣除标准来计算个税,不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
工伤拿不到赔偿,员工维权途径如下: 1、申请调解。调解的组织包括企业劳动争议调解委员会,乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织; 2、可以向劳动监察部门寻求行政协助,对用人单位拒不赔偿的行为进行投诉举报; 3、申请支付令。因支付拖欠工伤医
在收到催款律师函的时候,当事人不要惊慌失措,应保持冷静。具体的做法如下: 1、收到律师寄送过来的催款律师函,应积极应对和认真处理; 2、仔细阅读律师函上载明的相关事项,看是否与实际发生的债权债务事项相符,认真核对律师函上载明的款项金额,看是