员工下班出现交通意？外有责任吗

2024-07-04 6

普法内容

非员工主要责任的话可以构成工伤，单位也有赔偿义务。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类意外伤害合理赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。

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上下班出现交通意外，本人占有主要职责，算工伤吗？
上下班路中交通意外负主要职责，不算工伤。只有负次要职责或者不负职责的，才能隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条限定：工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所

2024-06-12 3
员工下班出去玩意外了谁负责
员工下班后出去玩发生意外公司不承担赔偿责任。员工下班后外出玩耍意外伤亡,公司对此并无过错,不承担赔偿责任,应当由侵权人赔偿。

2020-12-23 293
员工下班不尊守交通规则导致意外，公司要负责任吗？
这个有很多问题需要注意，第一，员工在事故中的责任承担是不是非主要责任； 2、上班路线是否合理、时间是否合理等。

2024-05-26 2

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员工加班下班回家途中出现意外, 厂里负责任吗工厂对此是否承担责任
员工加班下班回家途中出现意外，工厂按受伤原因承担不同责任。员工加班下班途中，在合理的路线与时间，遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经公安机关交通管理部门、铁路部门、运输部门认定或者

2022-03-03 15,340
下班时出现意外责任是谁来承担？
如果你下班后，没有从事与工作有关的活动，造成意外，是不能构成工伤的，需要由肇事者来承担责任！具体情况，可来所面谈

2022-10-24 15,340
员工下班途中出现意外需要赔偿吗？
2016劳动法,员工下班途中出现意外,如果是交通事故的话，且不是员工主要责任的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇的，如果出现其它的意外，无法认定为工伤的，用人单位不用承担赔偿的。《工伤保险条例》第十四

2022-10-10 15,340
交通事故后出现意外责任？
对此需要赔偿受伤者医疗费；误工费；住院伙食补助费；交通费；护理费；造成残疾的需要赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费、后续治疗恢复的费用。需要的证据有诊断证明、住院病案、收费发票；收入证明、

2022-11-07 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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交通事故责任书出来了下一步怎么做
交通事故责任书出来了下一步的处理：双方按照责任认定书协商解决；或者可以请求交警进行调解。无法调解解决的，可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定

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有第三方责任,意外险还可以赔付吗
有第三方责任，意外险还可以赔付。第三方责任就是由投保人疏忽过失而给第三者造成财产损失或人身伤害，保险公司会给会对第三者的财产进行赔偿或者对第三者的人身伤害进行给付的一种保险，第三方责任险是非强制的保险。意外保障是被保险人因意外导致的医疗伤残

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