超过12年工龄被辞退怎么赔偿

2023-05-12 18

普法内容

超过12年工龄被辞退具体赔偿如下： 1、如果用人单位依法与劳动者解除固定期限劳动合同，未满1年的，不支付经济补偿；1年以上不满3年的，支付一个月工资的经济补偿；3年以上不满10年的，支付2个月工资的经济补偿；10年以上的，支付3个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位依法与劳动者解除无固定期限劳动合同，劳动者在用人单位连续工作12个月以上的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者在用人单位连续工作12个月以下的，不支付经济补偿。超过12年工龄被辞退赔偿的缺点： 1、企业经济负担：超过12年工龄的员工，由于工龄长、薪资高，其辞退赔偿金额也相应较高。对于一些企业经济实力较弱的情况下，需要支付高额的辞退赔偿金会增加企业的经济负担，可能会影响企业的经营和发展； 2、不利于员工就业：辞退赔偿金额较高可能会导致企业对员工辞退的选择更加谨慎，从而对员工的就业产生影响。一些企业可能会因赔偿金过高而不愿意雇佣工龄较长的员工，这会给员工的就业带来不利影响； 3、不利于企业发展：高额的辞退赔偿金会增加企业的经济负担，从而影响企业的发展。企业可能会因为辞退赔偿金的压力而不敢扩张业务，或者减少员工的数量和福利待遇等措施，这会影响企业的生产和发展。综上所述，超过12年工龄被辞退赔偿的缺点是存在的。在进行赔偿时，企业需要综合考虑自身的经济实力和员工的权益，合理处理辞退赔偿金的问题，避免影响企业和员工的利益。同时，政府也应该加强对企业和员工的保护，建立相应的法律法规，保障员工的合法权益，促进企业的稳定和发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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