竞业限制一般几年

2020-01-15 158

普法内容

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时竞业限制的期限不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事rp业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制期限一般为几年，法律依据是什么
竞业限制期限由当事人事先约定，但不得超过二年，超过两年的无效。竞业限制签订后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位上班，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2024-06-10 11
竞业限制年限的限制时间是几年
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2020-02-02 230
竞业限制协议最多限制几年
根据我国《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限最多限制为两年。劳动者在竞业限制期限内需要严格遵守相关约定，违反者需要向用人单位支付违约金，当然在该期限中，用人单位也会对劳动者进行经济补偿。竞业限制的人员主要集中在用人单位的高级管理层、技术人

2022-04-16 760

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劳动合同中约定竞业限制条款, 一般情况下, 竞业限制期不得超过几年
你说的是劳动合同竞业限制，不能超过两年。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务

2022-02-08 15,340
2022年竞业限制年限一般是如何规定的
竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年。

2022-11-10 15,340
工作几年后一般有什么岗位可以竞业限制呢？
离职后有竞业限制义务的劳动者有竞业限制补偿，与工作时间无关。我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补

2021-11-18 15,340
竞业限制一般不支付竞业限制补偿金的，是否可以
企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付

2022-03-27 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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保密期限一般是几年
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，保密协议签订双方可以自行约定保密期限，但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内，双方当事人都受此合同制约，如若一方违约，则应当按照合同中

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