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解除劳动合同不算开除,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的,解除劳动合同的不算是开除;开除是劳动者违反法律规定,用人单位依法辞退劳动者。
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由
公司解除劳动合同不等同于开除。用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而解除劳动合同的才是开除。还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同,用人单位非过失性辞退等解除劳动合同情形,这些情形不属于开除。
关于解除劳动合同 我国劳动合同法第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非劳动者有严重违反了公司的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的情形,否则用
公司对我非法审查属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动者可以向用人单位主张造成的损失,用人单位仅仅是审查不能作为解除劳动合同的法定理由。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动
1,要看公司是否有其他违法行为,具体可以与律师面谈。 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出