烧伤疫情不发工资没有

2020-02-02 392

普法内容

疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司不给发工资，疫情期间也没有工资
如再此期间劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资。如果单位解决发放工资的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

2024-05-12 34
发生一次高烧疫情公司不给退工资怎么办
疫情期间公司不给开工资，如果公司是无故拖欠工资，职工可先与公司进行协商，协商失败的话可拿起法律武器保护自身权益。

2020-04-01 141
疫情期间有工资吗，应该怎么发，有的不发工资？
公司疫情期间不发工资的话那么劳动者是可以直接向劳动部门进行举报，对于在此期间员工是可以享受到所有的待遇，如果举报没有成功的话，那么就可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗

2024-06-17 35

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疫情没发工资可以算工伤吗
1、在疫情期间不发工资的行为是不合法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工

2022-05-23 15,340
疫情发了一下不发工资
疫情期间，公司不发工资的员工应拨打当地劳动保障部门的举报电话或向当地劳动监察部门投诉。劳动保障部门的电话号码可拨打12333进行查询。根据《劳动保障监督条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，劳动保

2021-12-10 15,340
疫情过后有没有正常工资可以发
疫情过后工资应当按照劳动合同标准确定。在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不

2022-12-31 15,340
发烧预防病例疫情期间每月工资能减半吗
因疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营与劳动者业绩有关，劳动者业绩与劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；此外，只有与劳动者协商才能减少。企业应当按照劳动合同和规章

2021-12-25 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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公伤工资怎么发放
工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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