老员工偷拿东西怎么处理

2024-04-24 4

普法内容

咱们来说说员工偷了东西该怎么处理吧！首先啊，看看物品价值和性质咋样再说： 1、如果这玩意儿不值啥钱，事儿也没那么大，那就来个口头警告或者给点小惩罚算了，比如说降职啦，甚至直接炒鱿鱼也是有的； 2、但要是这货值不少钱呢，那就得报警了，让警察叔叔来处理，他们会根据实际情况来判断是要给行政处罚还是追究刑事责任哦。根据我们国家的法律法规，那些偷东西、骗人、抢劫、砸别人家东西、威胁勒索等等行为都是违法的，轻则关你五天到十天，还可能罚你五百块钱以下；如果情节比较严重的话，那就得关你十天以上十五天以下，还可能罚你一千块钱以下。

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怎么处理员工偷拿东西
可以开除处理员工偷拿东西，员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。根据相关法律规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处50

2022-01-07 38
老板诬陷员工偷东西,咋办
根据法律规定，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，属于违反治安管理的违法行为，由公安机关对诬告者予以治安处罚节严重的涉嫌诬告陷害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。不

2020-05-28 788
员工偷公司东西
员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承

2020-04-18 360

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员工偷拿公司东西如何判
1、员工偷拿公司东西，属于犯罪行为，应当接受刑事处罚。根据相关法律规定，盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 2、法律依据《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数

2022-07-23 15,340
如何判断员工偷拿公司东西
1、员工偷拿公司东西，属于犯罪行为，应当接受刑事处罚。根据相关法律规定，盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 2、法律依据《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数

2022-11-10 15,340
偷拿东西的治安处罚这种情况应怎么处理？
盗窃90元的东西，可处拘留、罚款。如果是初犯、认错态度好的还可以免除处罚。

2022-07-17 15,340
里发现员工偷东西，给员工怎么谈
看偷东西的价值了，一般公司都会直接开除

2022-10-29 15,340

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偷东西判几年
偷东西涉嫌盗窃罪，判刑如下： 1、盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，犯罪嫌疑人会被人民法院

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偷东西立案标准
总的来说，我国刑法规定的盗窃罪的立案标准是盗窃公私财物价值一千元以上。具体而言，盗窃数额的大小和犯罪情节的轻重程度，是盗窃罪重要的量刑标准。而我国刑法规定的量刑标准主要如下： 1、盗窃公私财物的价值达到一千元至三千元以上的，或者具有多次盗窃

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偷东西拘留多少天
偷东西的行为可能涉嫌触犯我国的盗窃罪。根据我国的《刑事诉讼法》，刑事拘留的期限为１０天至３７天。从犯罪嫌疑人进入看守所时算起，侦查机关认为需要逮捕的，最短３日内提请批准，最长要在３０天内报请检察机关批准，检察机关应当自接到公安机关提请批准逮

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