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若支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。相关法律规定:《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
教授级高级工程师,可以找本地区职称主管部门(不同职称有不同主管部门)领取表格填写就可以了任何企事业单位职工都可以评职称。许多国营企业或大型企业可能会有专门部门通知,工程类;再5年后评高级工程师、协助本单位员工评职称。如果你们单位没有。例如,
协商不成建议直接提起劳动仲裁或者直接提起诉讼
企业可要求你赔偿专项培训违约金,但违约金的数额不得超过实际发生的培训费用,服务一年的期限可以按比例折抵。如果你证明企业有劳动合同法第38条的情形,你可以不支付赔偿金而解除合同。 第三十八条用人单位有下
只是淡化,不是废除,职称工资还是会有的。
你是有权要求为购买社保的协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护你的合法权益如有疑问欢迎来电或当面咨询
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
企业职工社保可以在社会保险经办机构进行查询,也可以在网上查询个人的社会保险信息。法律明确规定,社会保险经办机构应当向参保人员及其用人单位开放社会保险个人权益记录查询程序,界定可供查询的内容,通过社会保险经办机构网点、自助终端或者电话、网站等
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如