口头约定的奖金不发怎么处理

2023-04-21 2,845

普法内容

口头约定的奖金不发可以申请劳动仲裁。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富（例如增产、节约等）而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件（例如技术革新等）而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。奖金制度的主要构成要素有： 1、奖励指标； 2、奖励条件； 3、受奖范围； 4、奖励周期； 5、奖励基金的提取与分配。奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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口头口头合同有规定违约金么
能。违约金是指按照合同双方当事人的约定或者法律的直接规定，如果合同一方当事人违约的，应向合同的另一方支付的金钱。只要当事人因不履行合同或不完全履行合同等造成违约，不论违约是否给对方造成损失，都要按规定向对方支付违约金。需要注意的是，违约金的

2021-04-17 204
奖金发放不合理怎么办?
奖金发放不合理，可以先与单位协商；协商不成的，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-04-25 16
口头承诺的奖金是否有效
承诺是一种民事法律行为，采用口头形式也是有效的。

2021-01-17 451

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口头约定付了定金，收定金放违约怎么办？
并购中的一方违约的，对于合同中的条款参照《》规定以当事人一方不履行约定的债务作为适用的条件，“解释”进一步对“不履行”分不同情况作了不同规定：一是明确规定违约定金处罚的条件不但要有迟延履行等违约行为，

2022-09-10 15,340
签订合同后的口头约定需要怎么处理？
口头承诺承诺，是指受要约人按照所指定的方式，对要约的内容表示同意的一种意思表示。口头承诺就是口头作出的承诺，对于口头要约，受要约人一旦口头同意，合同就成立了。

2022-07-03 15,340
借条上有口头约定利息怎么处理
借条没有写利息，口头约定利息是有效的。但是对于口头约定的利息，如果一方不承认的，则主张利息的债权人就需要提供证据证明双方曾经口头约定过利息，否则将被视为没有约定利息，将不能主张利息。

2023-08-26 15,340
合同没有约定奖金发放
奖金发放方式由双方约定没有问题，但是不够具体，不好操作，怎么样才算是超过了一般的工作，算是有了业绩？没有约定，“介绍”到什么情况下可以发奖金应该具体约定，否则。自由空间太大。合同第二条制定是违法、无效

2022-05-03 15,340

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违约金可以口头约定吗
今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。在生活中，当事人之间口头约定违约金，

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定金和违约金同时存在怎么处理
合同既存在了定金条款，又存在了违约金条款，则在当事人不存在明确的特别约定的情况下，如果一方当事人存在违约行为，则另一方当事人可以选择适用定金条款或者违约金条款。应当注意的是，如果是针对同一违约行为的，定金条款和违约金条款不能同时适用。而且，

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违约金约定不公平怎么办
根据我国合同法司法解释二的规定，如果违约金低于违约行为造成的损失，或者过分高于违约行为造成的损失，这时候当事人可以请求人民法院调整违约金的具体数额。换句话说，违约金约定不公平的时候，当事人可以通过诉讼的方式进行调整。能够调整的情况就包括了：

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