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单方解除合同，是指合同当事因对方当事人违约，根据法律规定或合同约定单方面解除合同权利义务的行为。根据相关法律规定，当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。对应当主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到
单方解除合同的注意事项有要在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知；解除合同通知书应规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权。
解除劳动合同注意事项是必须是提前30天通知劳动者，或者说是通知用人单位，这是必须要履行的一项程序方面的问题，否则的话，很有可能会存在需要支付经济金或者是经济赔偿金的情况。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我
试用期解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否
公司违法解除劳动合同的情形有： 1、若劳动者在岗位中，因患职业病或确认因工伤丧失全部或部分劳动能力，用人单位不得强制解除劳动关系。 2、女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单位工作期间怀孕生子的
每年年底，都会出现解除劳动合同的“解约潮”。有的是因为劳动者想换新工作，向用人单位提出离职，有的则是因为用人单位克扣工资等待遇，导致劳动者“被迫离职”，还有一部分是因为用人单位经营困难导致大规模裁员。
单方解除合同的注意事项有要在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知；解除合同通知书应规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权。
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因著作权许可使用而设立的合同叫许可使用合同，它也是一种民事合同，故同样应该遵循《民法典》的规定。另外，《著作权法》还对许可使用合同的主要条款及其他相关内容作了一些特殊规定。版权许可使用合同订立中应注意的问题，一般有以下几点： 1、使用他人作
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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起诉书也就是起诉状，在民事案件中，标题一般是“民事起诉状”。起诉状应当包括以下内容并按顺序写成：1、原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当
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