10月11号离职，要怎样算当月薪水

2024-05-14 22

普法内容

10月1日，2日，3日是法定节假日，法定节假日是带薪休假；3到7日是公休日，公休日是没有工资的。劳动保障部于1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资的算法是扣除双休日的： “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月21．75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数

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我10月份15号离职的，11月29号还未发工资
与用人单位协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁向用人单位索要工资。

2024-05-20 32
11月30号进厂12月27号辞职没有底薪吗？
咨询劳动局

2024-06-27 25
我11月20号自动离职，10月份工资不发怎么办
拿不到工资可以申请仲裁

2024-06-18 24

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2019年6月3号新员工入职，月薪4000。7月11号辞职薪水如何测算水如何测算？
时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人

2022-09-15 15,340
&&&当月10号离职,当月社保给缴纳吗
当月10号离职，当月社保给缴纳。相关法律规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单

2024-03-23 15,340
10月10号交的离职单，到11月10号才到期，在辞职当中，生病住院了，我该怎么办？
根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者

2022-09-13 15,340
每月10号离职算工资吗？
是的，需要缴纳。但区分情况根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金

2022-11-02 15,340

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

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00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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