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要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。
合同成立以后,是否会发生法律效力,是需要看合同是否符合合同生效的要件。双方当事人要签订合同时,一般是一式两份,那么,合同只有一份有效吗 合同生效应当具备以下要件 (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,合同当事人必须具有相应的
当然有,判断合同是否有效,是看双方签订的合同是否违反法律法规强制性规定,而与合同份数无关,但要确认该合同是存在的,可以找到的。 以上回复对我对你合同原件只有一份算无效合同吗这个问题的回答,希望您能满意
首先,规范的做法是,凡在合同上签名盖章的,以及要使用该合同办相关事的(例如个人房贷、合同登记、房产登记、公证处)各方,都应有一份合同原件。作为购房人,理应手里永远保持有一份合同原件。 再则,当下大多数
第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地
只要所签订的合同满足以下要件,那么即使只有一份,也是有效的,另一当事人可以复印一份签字盖章。 (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力 (2)合同当事人意思表示真实。 (3)合同不违反法律
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当
合同一般为一式两份,甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份,通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份,或者一式四份,或者一式六份都可以。其他部门备份原件,或者害怕遗失的,那么可以在合同中写明本合同一式几份
要判断一份合同是否有效,需要从三个方面来确定:当事人的缔约能力,意思表示是否真实以及内容是否符合法律规定。只有有效合同,才能在诉讼中得到法律的支持。欠缺效力或者无效的合同,都是不能保障合同当事人权益。因此,要判断合同是否有效,应当注意以下要