找单位闹事的职工应该如何调解

2024-05-24 8

普法内容

作为用人单位应该先倾听和做好员工的思想工作，然后明确表态时间并承认自己的错误。最后企业应该重视意见领袖根据版主工作经验和违规者严惩。可以根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工辞职单位应该如何解除劳动关系
劳动者生病未请假，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，且提前告知劳动者了，可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同；但用人单位收取押金是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》

2024-05-14 15
夫妻闹离婚该如何调解
夫妻闹离婚的调解方式如下： 1、若双方自愿调解的，可以向共同指定的调解机构、组织、个人进行调解； 2、若第三方介入调解的，应当遵循当事人自愿的院子，依法进行调解； 3、夫妻闹离婚的其他调解方式。夫妻闹离婚男方不同意离婚的，女方可以向法院起

2022-03-25 425
应该如何解释医闹
医闹是指受雇于医疗纠纷的患者方，与患者家属一起，采取各种途径以严重妨碍医疗秩序、扩大事态、给医院造成负面影响的形式给医院施加压力并从中牟利的行为。医闹采取在医院设灵堂、打砸财物、设置障碍阻挡患者就医，或者殴打医务人员、跟随医务人员，或者在诊

2024-06-03 13

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事业单位职工医疗保险的扣款方式应该如何调整？
为什么退休后还要继续缴纳医疗保险?答案在于不同地区的医疗保险政策。通常,医疗保险由基本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险构成。其中,基本医疗保险是较为普遍的,退休后不再需要缴纳,但需要满足一定的条件

2024-11-24 15,340
单位应如何处理职工调岗问题
1.职工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则职

2023-12-22 15,340
职工调换新单位后，新单位应如何计算其在原单位的年假时间（如何）
根据《职工带薪年假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假的假期。如果职工调换新单位

2022-03-05 15,340
事业单位的职工福利基金应该如何使用
在事业单位中的职工福利基金，使用需要按照一定的规定。有的人可能就会疑惑事业单位的职工福利基金如何使用。那么，到底事业单位的职工福利基金如何使用呢？1、事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，如

2022-08-27 15,340

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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01:08
再婚闹离婚争财产该如何解决
首先，夫妻双方的财产分为夫妻共同财产和一方的个人财产。原则上，夫妻双方离婚时只需对夫妻共同财产进行分割，是不用对各自的个人财产进行分割的。至于如何分割夫妻共同财产，根据意思自治的原则，由夫妻双方先自主协商，可平均分配，也可以不平均分配。对于

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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