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自收自支事业单位薪水事业单位的薪水都是按国家限定的准则,由职位薪水,薪级薪水和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,能够少发或不发。绩效薪水又分为:基础性绩效和奖励性绩效,其中,基础性薪水占70%,奖励性占30%。自收自支事业单位薪水与由
具体讲,在单位退休的企业退休人员是否有取暖费,在法律上没有硬性规定或强制性要求,要看原单位的福利政策。如果原单位有这样的福利,就可以享受,就可以按单位要求,持采暖证明或发票,到原单位按规定报销。和社保机构没关系。如果原单位没有这样的福利待遇
从2016年1月1日起,为2015年终前已按限定解决退休手续并按月领取基本养老金的公司和机关事业单位退休人员提高基本养老金水准,总体调整水准为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。定额调整
原则上正常办理职工退休工资,其他需看具体情况而定。
劳动者隶属自收自支事业单位退休工人,劳动者能够依法享有养老保险金,没月领取,基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十
(一)从领证之月起,每月发给独生子女保健费5至15元,至独生子女满16周岁止。 夫妻双方均有用工单位的,由双方单位各发一半;父母离异的,由子女跟随的一方用工单位全额发给;一方是农民或者没有用工单位或者
事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是:根据党政、事业单位改革方案中,对于人员转隶方面的规定要求,所有涉改人员,如果距离退休年龄不足5年,可以在人员转隶阶段,申请提前退休,不受工作年限限制。 这条规定,对所有参改人员均有效,当然也对公立医
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委