与公司不续签合同单位说明什么问题？

2024-06-26 1

普法内容

离职原因是用人单位开具给离职劳动者的重要要件之一，但并非法定要件。一般情况下，用人单位都会在离职证明上注明离职原因的，最少会注明是劳动者自愿离职还是非自愿离职。主要出于以下三个考虑： 1、领取失业保险金的需要。《社会保险法》第四十五条第（二）项规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。 2、告知下一家用人单位。劳动者离职后重新就业时，下一家用人单位往往需要知道其在上一家用人单位的离职原因，尤其是中高端管理人员和技术人员以及一些重要岗位，甚至作为录用指标之一。 3、用人单位建立离职人员档案的需要。用人单位对离职人员档案的建档归档管理，也需要明确离职人员的离职原因，以备以后查阅，以及避免劳资纠纷。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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劳动合同按手印不签名说明什么问题
签劳动合同员工只按手印是可以的，签字与按手印有同等法律效力。签订合同后，需要双方签字、盖章或按指印后生效，比较保险的方法是签字并按手印。

2021-03-06 97
两次签订合同后不续签说明什么
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

2020-02-07 11
公司与员工签订的劳动合同，不签有什么问题吗？
分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202412号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情

2024-06-09 5

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与单位签订第三方劳动合同说明什么
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员

2022-07-01 15,340
从合同法的角度,说明在与公司签订劳动合同时要注意什么问题
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有： 1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式； 2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产

2022-10-06 15,340
关于单位不续签的问题！
单位不和你续签有经济补偿金，你自己主动不续签没有经济补偿金。

2022-11-02 15,340
请问用人单位不签合同有什么说法？
劳动者从入职的第二个月起可以要求双倍工资补偿。

2022-10-23 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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与公司签合同盖什么章好
与公司签合同盖什么章好的规定如下：签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力

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01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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