做兼职没有签劳动合同如何辞职并取得劳动报酬

2024-05-22 13

普法内容

没有签合同，原则上不受劳动法的保护，但是如果有证据证明确实存在这种劳务关系，可以依劳动法的规定

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如何辞退签劳动合同兼职员工
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响（2）用人单位对兼职

2024-06-30 32
如何签订兼职劳动合同？
因为无法判断工作时间也无法确定工资按半个月发放，其实并不能属于非全日制用工。个人有以下两个方案供参考： 1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务，欲加强对其管理，可建立劳动关系，签订劳动合同。但法律对劳动关系的双方限制较多，要完全符合劳动法规定

2024-06-13 10
如果是兼职，劳动合同如何签？
要看案件具体情况判断。

2024-06-01 26

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没有签合同，主动离职，可以得到劳动报酬吗
可以的，就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张工资及其他所欠款项，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。

2022-10-20 15,340
劳动者辞职后劳动报酬如何确定？
劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立

2022-05-02 15,340
可我没有签劳动合同能做什么兼职
如果你是兼职，那么应该由用人单位举证，需要拿出书面的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支

2022-10-10 15,340
在外面做兼职没有签劳动合同如何才能解除？
对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在适用该条

2022-10-19 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,221 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,272 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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