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一、国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假: 1.产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿); 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕
女方分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,夫妻感情破裂,依据规定如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
孕期和产后随时可以离婚,双方可以选择协议离婚,或者由女方提出办理诉讼离婚; 不过在女方孕期以及产后一年内男方不得提出离婚,即使提起离婚诉讼法院也不会受理,除非存在女方怀孕是婚后与他人通奸所致等法院认为
第三次起诉离婚不到6个月,没有新情况、新理由的,法院不准予受理,也就是当事人要等6个月后再起诉。但是如果有新情况或者其他离婚的理由的,可以在不满六个月的时候起诉离婚。 法律规定判决不准离婚和调解和好的
1,可以协议,协议不成或者一方不愿意协议,可以起诉离婚,判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂,不管对方是否同意,任何人都有离婚自由,这是宪法赋予的权利,任何人无权干涉;2,如果有证据证明对方违背夫妻
法定的离婚退还彩礼的条件有: 1、只是订婚的彩礼,双方未办理结婚登记手续的,离婚彩礼必须退还; 2、双方办理了结婚登记手续,但还未共同生活的,一方要求退还彩礼钱的,必须退还; 3、因一方婚前给付彩礼钱
妻子怀孕期间,丈夫可以与妻子协议离婚,但不可以提出诉讼离婚。有以下情形的,男方不得提出诉讼离婚,但是女方提出或者法院认为确有必要受理的除外: 1、女方在怀孕期间或分娩后一年内; 2、女方在终止妊娠后六个月内。 怀孕期间协议离婚要注意以下事项
因对方出轨而离婚,法院不会直接判处出轨方少分财产。对此,无过错一方可以向人民法院主张离婚损害赔偿,从而得到一定的赔偿。虽然根据我国民法典的规定,人民法院在分割财产时,会按照照顾无过错方权益的原则进行判决。但是需要注意的是,照顾无过错方权益的
只要夫妻有一方想要离婚,就可以单方面向法院提起离婚诉讼,有以下情形之一的调解无效的,应当准予离婚: 1、一方犯有重婚罪,或者是与婚外的异性长期的同居生活; 2、在家庭生活中一方有家庭暴力,或者是存在长期的虐待,遗弃家庭成员,这样的一些行为的